nos engagements
Pour la stabilité et le développement professionnel

Notre volonté d’intégrer sur le long terme

L’intégration des nouveaux collaborateurs est un moment clé chez E.Leclerc. Pour optimiser cette étape cruciale, nous avons fourni à nos équipes RH des kits d’intégration conçus pour préparer efficacement l’arrivée des nouveaux employés. Ces outils permettent également de suivre et de soutenir leur motivation à des moments essentiels, tels que la fin de la première journée, de la première semaine, et lors d’un bilan à mi-parcours de la période d’essai.

L’intégration chez E.Leclerc est conçue comme un processus continu, garantissant stabilité et évolution durable dans le parcours professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous investissons fortement dans la formation : chaque année, en moyenne, 50% de nos collaborateurs bénéficient d’une formation.

Nous proposons également des programmes de reconversion professionnelle pour accompagner nos salariés dans l’exploration de nouveaux horizons professionnels qui répondent aux besoins de l’entreprise. Grâce à ces programmes, chaque année, des centaines de collaborateurs ont l’opportunité de changer de métier tout en restant au sein du même environnement de travail, conservant ainsi leurs collègues et leur employeur.

Notre proposition de formation continue de qualité

La formation est un pilier essentiel de notre engagement envers nos collaborateurs.

Chez E.Leclerc, nous valorisons le développement personnel et professionnel à travers des opportunités de formation continue. Cela permet à chaque collaborateur d’acquérir de nouvelles compétences et d’avancer dans sa carrière. Pour enrichir cette démarche, nous avons créé une université digitale qui offre plusieurs centaines d’heures de formation couvrant une diversité de sujets. Cette initiative assure que tous nos employés disposent de connaissances à jour et pertinentes pour leur développement.

La stabilité et la pérennité des emplois que nous offrons

E.Leclerc s’engage à offrir des postes stables et pérennes : 30% des salariés en CDI ont plus de 10 ans d’ancienneté.

E.Leclerc, une enseigne en croissance continue depuis plus d’une décennie, offre un environnement stable et rassurant, idéal pour les candidats désireux de se projeter dans une carrière à long terme. Au sein de nos magasin, où la stabilité est de mise, les dirigeants sont profondément investis au sein du tissu local, renforçant ainsi notre la dynamique de notre enseigne collective et notre ancrage dans chaque territoire.

Recrutement d’alternants et transmission des savoirs

L’engagement de E.Leclerc en faveur de l’emploi des jeunes se traduit par notre détermination à recruter de nombreux alternants chaque année. L’alternance, qui véhicule des valeurs en parfaite adéquation avec celles de E.Leclerc, a vu de nombreux dirigeants de notre enseigne débuter ainsi leur parcours professionnel.

Nos recruteurs sont pleinement mobilisés pour favoriser l’apprentissage et la reconversion professionnelle. Nous investissons annuellement dans des formations rigoureuses telles que les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), afin de soutenir le développement et les efforts de nos collaborateurs.

“On intègre, on accompagne, on forme”

C’est le pilier de notre identité en tant qu’employeur, reflétant notre engagement à offrir bien plus qu’un emploi : une véritable opportunité de croissance et d’épanouissement professionnel.